這條通，些就開始嘗試其，比如考公務員，也換專業就業。還部分呢則幹些沾邊作，比如養豬場養雞場當個技術員，或者農場果園當農夫等等。

所以這些專業學經常互相開玩笑，個稱對方為獸醫，個稱對方為農夫。

導緻這方面專業名字聽挺，但實際就業嗎真忍直視，從而也使得這些專相對比較門。

所以當浩宇科技開始招募這方面才時候，這也讓很到希望，紛紛來試試沒這個機會。僅僅相關招聘信息發布周，就超過千封求職信，而且還速增長之。

這其扣除百分之試廣撒網捕魚些沒頭蒼蠅似本科應屆畢業們，還百分之素質才。

經過幾輪面試以及實際測試後，最終力資源部門聯相關專挑選來來位輕優秀才。

這些将作為今後各個項目組科研作堅力量，配協助相關方面專教授進相關科研項目。

當然，吳浩們給這些專教授以及這些輕才們豐薪酬福利待遇，自然養着們，而們真正能創造價值來。

這麼說雖然些功利，但這也現實。們麼慈善機構，們公司，公司就必須着盈利，所以們科研項目實際也為盈利務。

因此，雖熱公司給們豐薪酬福利待遇，也給們優異研究環境先進科研設備設施。

但也求們，拿自己真正本事，然後創造相關成果成績來。

也就說，這些擔吳浩們拖延經費這方面顧慮完全沒必。

們應該擔，們研究項目到底能能取得進展成績。因為們所進相關項目經費，這都取決于們項目緊着以及相關成果成績。

進展越，成果越豐碩，成績越好，項目經費自然也就越充，們薪酬獎福利待遇也就越。

而相應如果們所進相關項目久久沒進展，沒成果，麼經費也就會越來越直至斷掉經費，亦或者将這個項目直接切掉。

這也符浩宇科技公司文化，就憑本事飯。得到，先得付。這世界沒完全免費午餐，除非慈善。