個公司對形象宣傳分為個方面，這其以公司文化福利待遇最能讓親産好。

界貫認裡面，浩宇科技福利待遇直很豐。尤其餐方面更被無數網友戲稱‘養豬’，或者被稱作‘貨堂’，項各貨們羨慕對象。

而這次，吳浩精為員們所準備團飯以及加班之些福利待遇，也随着員們傳播而速展現公衆面，甚至度登當熱搜列。

其先說，就說員們所展現各種餐廳聚餐照片，尤其排長擺滿各種琳琅滿目美果，飲料等等，饞衆網友紛紛舔屏。

這也讓很浩宇科技其部門員網絡直呼後悔，應該留來起加班。先說倍資，就能這麼起頓這麼這麼豐盛團飯都值得。

當然，羨慕自然也就嫉妒，歡肯定也會批評。這，就酸酸起茬來，批評們弄這麼事物完放着浪費。

而些羨慕嫉妒也跟着聲讨，似乎發洩們份滿。但這個聲音并沒持續太久，很就被參加聚會員發文打臉。

這些員紛紛網回應，所美，果，酒随便。完當場打包，然後送給帶回當夜宵，沒浪費。

這讓更羨慕嫉妒起來，p，這還，還以帶回，這也太過分。

些網友直接其微博曬自己夜飯，還些過沒回網友直接曬泡面，速凍餃等等寒酸物與面美圖形成鮮對比，這讓很共鳴。

公司！這個詞條又迅速登熱搜列，時間又引得波仇。

耗費這麼，吳浩虧嗎？

答案肯定否，相比于這些所創造價值來說說，這點破費算麼。

過更對于員企業歸屬榮譽增加，麼企業凝聚力，就能夠讓員企業歸屬，從裡認自己公司，這樣才能凝聚力歸屬。

榮譽麼來呢，其實就通過這種方式來塑造企業形象，别羨慕同時，也能讓員能夠種滿。

這樣來好處，就公司員主動離職率會部分。這以為們很運營成本，畢竟培養來個才真很容易，尤其很才能切掌握技術資源員，輕易放掉真太惜。

陪這些員們起頓團飯後，吳浩回林薇起到自己老丈起過，夜飯。

這也第次别裡過，說實話還些太習慣。尤其老丈丈母娘種特别照顧疼勁，讓覺分别扭。

誰讓長輩呢，也隻能乖巧受着。

這當然還算完，陪老丈丈母娘完夜飯後，吳浩還得慰問夜還堅守崗位員。比如守衛公司保們，比如守廠車間裡面置辦技術員等等。

等到這圈完，已經淩晨點。還沒能休息，而被個電話叫，張俊楊帆們幾個酒。