至于這百分之股份，實際從幾個股東比例攤分。吳浩擁公司百分之股份，因此比例最，将拿百分之股份來建股份期權基。

而張俊呢則擁百分之股份，從拿百分之來，至于鄒東楊帆呢，們各占百分之股份，從各拿百分之零點來。

從個所占股份各拿百分之來，這樣分最為公平，幾個都能夠接受。雖然點點對于們來說其實也沒太區别，但畢竟現每個點都代表着巨額利益。如果分配公話，能會埋禍根，為未來帶來隐患。

這次吳浩拿來股份最，雖然似些虧，但誰讓股份最呢。即便扣除這百分之，還百分之股份，占公司絕對股份，以對公司絕對掌控。

果然，吳浩宣布這個消息後，個公司都沸騰，員們都讨論這次股份期權激勵基事，自己否份等等。

也都盤算，自己能分到。

過，按照求，以老員才資格。以入職員需等期滿才，職位皆如此。包括加入們，任公司副總童娟。

以老員呢，按照級别同分配方式。像最基層員擁激勵幹股分紅，點級别則與職位挂鈎期權分紅。而股份獎勵隻對層幹部，以及些特殊貢獻技術才以及公司優秀員等等。

這百分之也會次性分完，而會建成個長期股份期權激勵基。

雖然隻這百分之，但每分紅來利潤也非常驚，這次性分完話，讓後面加入員麼辦。

這确劑強針，讓公司部些浮動逐漸穩來。而且員們積極性也提，這些都

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