第百章狼性文化

　　百億！

　　公司值，都達到百億！

　　但華威卻拿百億建旗艦，建屬于自己銷售渠，由此見華威财力。

　　華威，銷售收入首次突破億元，繼續保持華第民營企業桂冠，折為億美元。當然華威斷撒錢投資，所以淨利潤反而沒。

　　以至于今華威分紅，寥寥無幾，任總等管理層得終會議時候給員們灌雞湯。

　　論起雞湯法，華威也，能沒實力，但起碼也成功力。

　　到現，華威員數量突破萬關，創曆史。而且這還建持量股票老員離開況，依然員數量破萬。

　　華威華第民營企業，被譽為企業狼性文化代表，員激，戰鬥力爆表。同樣，華威制度也飽受争議，除非着很好管理能力或者确實技術牛逼，然話歲就得被淘汰，華威養老都。

　　華威，從來就沒養老說法！

　　當然華威也算比較，員持虛拟受限股，們離職話華威也按照淨資産兌現，所以每個離職華威員，都百萬富翁，這比很打仔好得太。

　　很網紛紛罵華威，罵華威沒良，員把青留華威，結果歲管願還願都得離開華威，這太殘忍。實際也，自己拿，到華威離職所拿到補充，會會羨慕嫉妒。

　　成東，個事跟商量！任總慈祥笑容：來，，咱爺倆也段時間沒泡茶。

　　任總歲才創華威，餘成東就進入華威，時候華威才創。任總與餘成東僅僅級關系，甚至點父子關系、師徒關系。

　　隻經曆過李議男事後，任總很東就能輕易顯，因為事實已經證，會害。

　　李議男個才，這點華威公認，然也會紀輕輕就成為華威副董事長，進入華威層，也會離開時候麼華威跟着離開，然後時間就成為華威對。

　　李議男教訓，讓任總收斂起來。

　　再苦再累，磕磕碰碰過來，讓任總已經懂得非常理。

　　餘成東忽然些，老爺子今麼回事，麼子慈祥溫起來。華威，餘成東總挨罵最，老爺子到頭就沒給餘成東幾次好臉。

　　任總，您這樣子，些習慣！餘成東咽咽，提吊膽起來。

　　這兔崽子！任總餘成東這樣子，頓時沒好氣起來，過再餘成東已經輕面孔，起餘成東當加入華威時候輕面孔

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