第章鱗豈池物

午，林銘也沒為韓之擺宴席，隻讓跟着堂裡簡單點。

韓之對于鳳凰制藥部也非常好奇，正好藉着這個機會，鳳凰制藥好好逛午。

除實驗沒之，其方基本都遍。

林銘倒邀請實驗參觀番，順便對比遠公司鳳凰制藥實驗差别。

過韓之還以‘方便’為由拒絕。

衆所周。

實驗任何個制藥公司之，裡面各種藥物涉及商業機密。

怕韓之并沒把自己當，還懂得避嫌。

其次來說。

個研發藥物實驗，個研發功能型飲料實驗。

兩者個領域，韓之對此還真興趣。

真正讓興趣，鳳凰制藥管理，以及員對待公司态度。

遠剛剛起步，韓之謂焦頭爛額。

最奢望，就員能把公司當成自己，用最好态度來對待們作。

過很顯然。

部分班族，都來混子。

們以把裡作好，但讓們把公司當成自己，這難比登。

韓之非常清楚，隻員跟老闆同條，公司才能更遠。

而對于這點，林銘隻給兩點建議。

第:把員當！

第:給夠福利待遇！

這個世界，沒任何願給幫忙。

給員資，讓事，就等着翻吧！

給資，還讓事，除作之，讓喊爹都！

林銘對待員，沒麼條條框框。

之所以這些員都願為公司拼命，都因為們拿到夠報酬。

鳳凰集團，直流傳着這樣句話——

老闆隻能到肉，員肯定能到湯！

就目況來。

鳳凰集團半次獎，就相當令饞。

對于林銘給這兩點建議，韓之顯然也非常認同。

本林銘才遠公司最股東，韓之希望能按照林銘這種管理模式來運營。

對韓之來說，這些都隻其次。

最能力就研發技術，也直認為像鳳凰制藥、遠這種公司，永遠都以技術為核。

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