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《我在深圳的青蔥歲月》第133章 孤陋寡聞 偉傑莫測惹非議(第1頁)

歸根究底,當時從征信體系完全沒起來,們還處現代社會層面,再加當時社會坑蒙拐騙之風尤甚,防範之比比皆,都擔錢物離,就沒任何保障,所以自然疑慮,肯嘗試,而且,即使嘗試,也定難逃失敗命運。

正因為此領域還片荒蕪,所以就螃蟹者殺将而至,幾後Ebay率先進入場,雖然種種努力嘗試,,也美國模式來套,總之還時無法扭轉們固之後,就铩羽而歸

本以為這種模式根本國這塊壤,但萬萬沒到,EBay失敗電商結束,卻電商開始。失敗讓更從這位先廣闊無限商機,本國事還本國杭州開始創業,們結輔以全國性物流網絡構建完善,再加方支付平台支付寶橫空世,淘寶紅,随後京東,蘇甯等等更個個墨登場。時間,各類電商,如如荼,百舸争流,好熱鬧。

時至今,網購就已經成咱們最最或缺,最最常見種消費模式以毫誇張說,萬平方公裡廣袤,隻單,就保證以把貨送到方便,便捷,利國利民啊。

當然現說起來,都覺得理所當然,也就見怪誰又能代,這件令事啊。由此見,任何事物由發展都必然個循序漸進過程,即使當時再,再預見性,時機成熟,亦搭,就像軍說,豬都以飛起來。

對于老闆,關于傳說,直都隻聞其名見其,直到得以見到真神,直到公司職場涯結束之午,們之間溝通沒超過句話。

偉傑則全然同,入職後見到位公司領導,才休次假,除此之幾乎每時都辦公,無論何時,們隻來公司,都會見到,自然解很,很

過關于,皮特給句話就,偉傑經理,何謂?即業務通,産品精,邁,

雖然林公司,屬加拿總公司,美國分公司,台灣分公司圳分公司,公司點還美國公司。其幾個分公司都來配美國公司,像法蘭克到頭就巡視,當時時間會平均,因為側,而戴維則陸,台灣兩,美國公司老總Mel則定期來圳。

如此來,這巨頭都能常駐圳,圳公司偉傑就變成名副其實以說,公司裡任何任何件事,差,請假,冒,吵嘴鬧别扭,都逃過偉傑睛。

也好,好好,但能讓擁公司運營穩,秩序井然,絕對算沒吧。皮特卻以為然說,夥,表面,麼管理,撐,也就半解而已,說稀裡糊塗都毫為過。

會吧?自然敢反駁,疑惑總吧。

嗬嗬,會嗎,其實時候,戴維就已經把公司框架體系建起來,偉傑也就現成而已,來公司兩,根本就沒發布過任何成章程規定,更别提建麼獨到管理體系管理方式就管,事亂管,掩,兵來将擋而已。

奧,應該肚子裡沒料吧?

沒錯,其實說,偉傑管理方式就平時放任自流,盡量保持公司片祥,盡量作為。麼時候等事到,無躲藏時候,著頭皮處理,形象點說吧,充其量也就個補鍋匠或者後勤隊長。

奧,奧。雖然皮特總覺得皮特話摻雜彩,對偉傑來說公平,,平時圳公司無論麼事,肯定都會第時間,請來幫忙解決。,偉傑雖然主政圳公司,權力限啊,解決困難能力瑕疵就被無限放

譬如這些跟單員,按理講應該偉傑打交機會很啊,事實們也很偉傑溝通,這個從每晨會來,些老跟單除非麼事偉傑予以配,否則連表述自己動力都沒。而偉傑呢,又經常刷自己話,就滔滔絕,這樣子讓這些老跟單們很害怕關系,都兩句就轉移話題切入

些繪圖,雕塑們對偉傑更冒。因為技術員,靠本事。從隸屬關系來講,們都直屬戴維領導事當然。另從專業方面來講,偉傑也懂,們自然認為偉傑之間根本就沒溝通

偉傑還問題能給解決

稍微些難度就束無策,根本連建設性見都提來,基本攤,讓等等。為麼呢?最終決策者啊,呢,即使見,句話就會被給否又何必這樣損害權威事呢?所以,為麼呢?

等到夜靜,美國公司時候,向美國邊請示解決方案,隻得到老闆或者老總之後,才敢第告訴麼解決,麼處理。

既然如此,誰還願這個啊,如自己直接發郵件給美國公司戴維,隻戴維飛機或者覺,或者即使美國邊,時差問題,但們隻收到郵件,會第時間就予以回複,或者直接電話告麼處理。就會拿着尚方寶劍偉傑,事就會很解決掉!久而久之,問題,就

雖然偉傑樂嗬嗬這已經裡種種子,平時老闆跟扇扇陰風,點點鬼,倒也常事,過按照皮特話來說,戴維公司撼動,所以偉傑也隻能忍着。

平時呢,偉傑也就幫女孩子們熟絡很,聊聊美國,讨論美式英語,以此來表自己公司還物,自己公司并寂寞,并無聊。

據說偉傑呢,也從台灣移民美國時候。呢,個遺腹子,爸爸還沒時候就車禍。後來媽媽嫁給個美國兵,于們母子跟着兵到美利堅。

好像都沒結婚,反正從來沒提起過這方面,這個正常,絕對,所以自然也無兒無女。關于麼單,衆說紛纭,傳說甚,皮特說陰柔樣子,點男樣子,聽說結過婚,過很就離

諾曼說,對,還見過津津公子》畫報呢,以肯定功能健全,理毛病。

傑克說,亂講,麼毛病都沒,隻性取向偏差,歡男

偉傑開始肯定公司,很顯然,比法蘭克,法蘭克發迹時候,,之肯定也正當

關于到底麼進公司,公司流傳着兩個版本,個呢,坊間流傳最廣:法蘭克加油站加油時候遇到偉傑,好像當時偉傑務特别周到,而且,用交談,相談甚歡,然後,然後兩見鐘,再然後,偉傑就進公司,被派到圳來經理

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