原瑤站會議，得厲害。從沒參加過這種閉門會議，更用說與這些物通而。着會議玻璃門，透過門縫，隐約能到會議旁幾位。浩然，以及另幾位各類聞商業報見過面孔——企業管、政府官員、社會組織領袖，們個個都各自領域擁話語權。

原瑤吸氣，試圖平複自已。很清楚這次機會性，但裡仍充記。隻名輕研究者，面對這些掌握資源決策權物，自已真能力們面展示價值嗎？

正當到無法邁步時，莉莉虛拟形象突然現，輕聲說：“緊張麼呢，原瑤？”

“……”原瑤無奈歎氣，“該麼表現。個研究者，而們……們都權力頂端。擔說話根本會引起們視，甚至會被忽視。”

莉莉輕輕搖搖尾巴，目溫而堅定：“記得嗎？科研力量。實打實數據研究成果，而們最缺乏正這些洞見。必與們比拼權力，隻需們面展示專業能力。用事實數據說話，會發現，聲音分量。”

原瑤吸氣，莉莉話讓稍稍平靜來。莉莉說理。自已所掌握數據研究成果，正會議其無法提供獨特視角。需假裝懂得商業運作，也需掌握複雜權力遊戲規則，隻讓好自已本分，就機會讓們到價值。

“。”原瑤輕聲說，目堅定幾分。

莉莉眨眨：“相信自已，比象更強。記，們需識，而也資格個間裡。”

鼓勇氣，原瑤推開會議門。瞬間，所目都轉向。原瑤到自已髒得更，但努力讓自已保持鎮定，微笑着點頭緻，然後默默到會議旁角。

會議開始，浩然便簡介紹座幾位嘉賓，們來自科技公司、投資機構、政府部門非政府組織，每個都推動性别平等社會進步領域擁話語權領導者。接着，會議進入讨論環節。起初，都圍繞企業文化、政策實施等話題展開讨論，語言犀利而力。原瑤邊認真聽着，邊試圖到适時機插話。

然而，随着讨論入，越發到局促。會議裡氣氛顯得格嚴肅，每個都條紊發言，讨論充斥着複雜政策術語、商業策略層決策。相比之，原瑤作為個學術研究者，似乎到适切入點。曾準備些研究數據，試圖向座決策者展示，但此刻，面對這些權力場遊刃餘物，聲音似乎變得微。

就陷入迷茫時，莉莉聲音再次響起——這次通過佩戴智能機傳來。莉莉悄悄提：“原瑤，現個好時機。們剛剛談到性别平等企業文化，而裡研究數據，正好能補充這個話題。膽點，把研究說來。”

原瑤緊，猶豫，但莉莉說得沒錯。能再等待，如果錯過這個機會，聲音将徹底被淹沒這些權力話語。握緊筆，強迫自已擡起頭，聲音些微顫但堅定：“補充關于科技業性别平等些數據。”

會議瞬間靜來，所目再次聚集到。原瑤到呼吸緊，但努力讓自已鎮定來，繼續說：“根據研究數據，科技業女性晉過程面臨着顯著性别障礙，特别層管理職位晉機會，女性占比極。這僅僅因為企業文化問題，還更層制度性障礙。這些障礙來自于招聘機制、績效評估标準以及作環境隐形性别偏見。”

頓頓，屏呼吸，着場幾位物。們都沒打斷，反而專注聽着。浩然微微點頭，似乎對話産興趣。

“研究發現，如果企業能夠調招聘晉流程，更加透公平，尤其引入性别評估标準，女性晉機會會顯提。”原瑤繼續，裡漸漸底氣，“這些數據僅以幫助們理解問題根源，也能夠為制定更效企業性别平等政策提供依據。”

當說完時，會議暫沉默讓原瑤到陣緊張。自已發言否打動這些權力物。然而，幾秒鐘後，浩然首先開：“這些數據很價值，特别對于們正推動企業元化項目。很解更關于這方面研究，或許們以探讨如何将發現轉化為實際企業政策。”

另位來自政府部門官員也點頭表示認通：“數據對們制定相關政策非常幫助，特别針對性别平等法規調。希望能後續政策讨論與保持聯系。”

原瑤微微松氣，裡終于絲踏實。聲音沒被淹沒，相反，研究得到視認。

會議結束後，原瑤會議，吸面鮮空氣。莉莉虛拟形象再次現，尾巴輕輕擺動着：“讓到，原瑤。”

原瑤微微笑，雖然依然些緊張，但更成就。成功群強權力物到自已位置，用科研力量為自已赢得話語權。

“本以為自已夠資格，但現，隻擁獨特見解數據，甚至們所缺乏，聲音就能被聽到。”原瑤輕聲說。

莉莉點頭表示贊通：“沒錯，這隻第步。接來，需繼續擴展自已響力，讓更研究洞見。記，識力量，而正逐步掌握。”

原瑤望着空，裡已經再最初惶恐，而充記動力決。，這隻向權力響力起點，而未來，還更機會等待着。