第章薪

沒錯，又籌集萬，用以發放資，以及用來作最後背戰！馮菲菲。

萬?夠幹嘛，能支持到産品成型嗎?

啊，就算成型，萬再來次研發方向問題，麼辦?

顧慮，謝這來對公司，對離棄，未來，也沒信，因此為謝付，現主動提離職，公司依舊給予N+個補償！

别說主動離職，許公司裁員都會盡切辦法逃避補償款，馮菲菲如此困難時期能這樣，得說這個女品值得點贊。

真别說，馮總雖女，但事真氣！

麼辦，們留?馮總這麼對們，們之似乎。

?現能拿N+補償，等破産，補也拿來。

也，還能婦之仁，們拿錢吧。

最後絕數選擇拿補償，現場隻留兩。

馮菲菲很複雜，既解脫，也難過，還詫異！

全部，等于次創業，輕裝陣，會再面對老員愧疚之。

全部，老員裡沒願留來與患難與共，雖然所料，但，品嘗之後滋确雜陳。

詫異，竟然還願留來，個财務，财務基本都自己，留來奇怪，另個竟然位剛入職個員。

陳曉面試，印象，這個從未過業經驗輕，入職剛滿個，剛完崗培訓，連客戶都沒接觸過呢。

馮總！都！

衆都紛紛力資源部結算自己資及補償款，留來财務芸些傷說。

啊，該都！

陳曉臉點挂，這啥，該沒呗?

馮菲菲顯然發現陳曉臉對，連忙：陳曉，别誤會，連研發，場員都，後面核團隊又組！

陳曉：誤會誤會，就算真認為該，為保局，也會。

幾步：馮總，您也，公司您這個技術牛，這個業務，們定能振旗鼓！

馮菲菲給逗笑，來信，技術層面倒擔，自己兼任首席科學，隻客戶需求能夠調研清楚，完全搞得定産品研發，關鍵資能否跟。

至于業務，馮菲菲實沒太抱希望，才來個，都還沒過試用期呢。

陳曉，謝謝鼓勵與支持啊！說實話确沒麼強信，因為萬對項産品研發而言簡直牛毛，何況這萬減給補償款之後，也隻能剩到萬，這已全部當！

或許陳曉唯留來非嫡系員，或許陳曉溢于言表對公司擔憂太過真誠，甚至種覺，陳曉比這個老闆還關公司成長！

但個剛入職把事簡單，像馮博士機器公司業務都TOB或者TOG，如果沒很強脈關系，業務非常難推進。

公司之業務團隊，這也沒拿到麼訂單，些單子還往續。

或許忍打擊陳曉積極性，語氣非常溫柔，歉說：陳曉，公司肯定能靠們個，所以馬還增加，特别業務團隊！

陳曉點頭，這應之，僅業務團隊擴招，還招售員，售員負責産品方案制定，演，關于産品技術點介紹作，與銷售員形成緊密配。

但呢，公司現現流非常緊，接來業務員薪資，計劃底薪，提業務提成方式來招，這樣如果沒訂單，公司開支；訂單，業務員也勞得。

這裡面還層，就篩選，如果沒定把握能拿到訂單就會來，敢來就定把握，認為憑借提點獎以獲得更回報，這類往往很好業客戶資源以及很強脈關系。

現更需第類。

今把公司财務狀況向通報，方面本着為員負責态度，另方面也能與公司患難與共自離，達到精簡力效果，并且留來都真正願跟起打拼，這些将作為未來核班底。