科員沒政職務普通作員，公務員字塔式體系，科員處最底層，們爬到字塔層，就必須經曆副科級幹部、正科級幹部、副縣級幹部、正縣級幹部、副廳級幹部、正廳級幹部……

然而，對些縣區單位作公務員而言，爬到縣級幹部、廳級幹部這個層次太難，們退休之能晉為正科級幹部就錯，些能輩子都隻科員。

）

歲老趙，個着作經驗資公務員。學畢業剛班時候氣風發，覺得自己會幹番事業，而今過卻依然名科員，别說幹事業，就跟同學聚餐都着躲遠點，怕被同學說混得好。

其實幾老趙次晉級機會，當傳風聲，被派到某鄉鎮任副職。個鄉鎮縣裡面最偏遠鄉鎮之，老、，寶又久，便個機會跟組織談次，相當于放棄這次被提拔機會。

之後基本就單位原踏步，對于事業已經沒絲毫期待，但裡總些甘，覺得自己當初就應該到縣裡當公務員，錯。

考公務員千萬别縣裡，苦笑着說，縣裡當公務員，運氣好能混個縣直機關副職，也就副科級幹部，運氣好輩子都科員。

這位歲科員話，透着無奈涼。确實，縣區這樣基層公務員單位，作幾幾科員，們自己崗位兢兢業業，與同事關系處得也錯，就被組織眷顧，得到提拔用。

究其原因，還基層單位領導崗位職數太。以縣直機關為例，般正兩副或者正副，也就個正科級領導崗位兩到個副科級領導崗位。

而縣裡面直屬機關單位，則幾位作員，則數位作員。由于單位領導好幾才會現個把空缺名額，競争非常激烈。

況且，就算單位空來個副職崗位（副科級），也見得會提拔本單位員。們經常到些離領導比較參謀部門輕公務員，調到其直屬機關任副職。

等着盼着好幾，終于崗位空缺，終于晉機會，結果卻被别摘桃子，這對些長期作線資公務員來講，個很打擊。但又能麼辦呢?隻能接受事實并努力調自己态。

）

許把公務員成官，擁定權力管理者，其實這樣。公務員依法履公職作員，數公務員隻執者，執級布置作任務，接受組織領導，并聽從組織排；們就普通薪族，幹活掙資養糊。

過，公務員職業确顯優勢，即便普通科員，也以當享定隐性資源。，任何追求都接受作依然原踏步事實，們即便表現無所謂樣子，肯定也些難受。

但們也絕對沒機會，單位好好幹，如果能得到單位領導力挺，還能被提拔為副科級領導。

事實，老趙應該放棄當初派到鄉鎮任副職機會。縣區公務員沒鄉鎮作經驗很難被用，們應該把偏遠鄉鎮作當成次鍛煉，學習，體會，這樣才能真正成長。

當然，老趙如果選擇偏遠鄉鎮作，也能就鄉鎮幹到退休，這必須考慮現實問題。

管麼講，老趙建議輕考公務員千萬别縣裡定理，經曆就典型案例。老趙認為自己沒機會，但輕許選擇。

隻，公務員考試競争越來越激烈當，輕考縣裡面公務員，難就能考得裡面、省裡面公務員嗎?