幾，個網友聊，說所縣區從開始，管公務員，還事業編或者教師，每到收入從之，增加到每，開始很開，等到今算總收入，卻表示再也開起來。按理說，每加資收入件開事，為麼普通公務員、教師卻興起來呢?其實原因很簡單，就每到資增加，但每總收入卻，典型收入。為麼會現這種況，這就績效獎制度改革帶來響。

今，們從績效獎改革況基層普通公務員、事業編收入況來分析，說說，為麼會現收入況?

、基層績效獎改革，發放法化、政策化，收入換穩定必然選擇。

幾，很基層公務員、事業編收入當确實屬于平，如圳萬收入、蘇州萬收入，即使放這些線，公務員、事業編收入仍然以位居。但随着疫響、經濟，很基層區财政都開始亮紅燈，額獎加持公務員、教師收入也讓方财政到壓力，因此績效獎改革其實某種義種必然選擇。

績效獎改革後，很方公務員、教師收入現顯，些方收入甚至現腰斬。們以某名作普通科員為例，績效獎改革，其每收入以達到資萬+獎萬（獎數*全額資）也就收入萬+，但績效獎改革後，按照績效獎标準，其總收入隻萬到，收入非常顯。

雖然績效獎讓很基層區公務員、教師收入顯，但該項改革其實也很好處，如讓方績效獎發放法化、政策化，還就穩定，以獎雖然總額較，但受考核結果、單位财力、領導風格等因數響太，很難保持，也極易現波動，但績效獎而穩定，部分計入個資，部分底發放，其因數響。

、當形勢，每發放基礎績效獎會會現标準或者無法發放?

就很基層公務員、教師慨收入時候，還件更加塞事些區已經發，就已經執每發放績效獎些區現暫發放，至于暫原因就很簡單，方财政困難。其實現方财政困難形勢超乎些體制員象，如媒體爆公交車公司運，拍賣讓些國資産等。

除這些，其實還些邊事也能從側面反映方财政形勢，如所單位員差旅費現規模、長時間無法報銷，單位向财政某項例資請示非正常無法批複等等，這些信息就透方财政鍋裡米。

方财政持續困難，麼現方普通公務員、事業編基礎績效獎能穩定、額發放其實就件概率事件，甚至極端況，現無法發放都能，畢竟世紀方财政困難時，也現拖欠公職員資況。

、麼辦?

如果名備考考，麼報考時，除考慮方财政易岸程度之，還注規避些僞強經濟區，這些區公務員、事業編、教師崗位典型岸難度收入匹配，比如某些級區，這些區公務員、教師收入其實，但這些區考試難度卻非常。

如果職員，雖然公務員、教師崗位收入波動相對其社會崗位還較，收入穩定性也相對較，但鑒于個世紀發公職員資被拖欠等況以及目經濟形勢，句話，既過于樂觀，但也至于過度觀，守護自己錢袋子，沖動非理性消費。