先po個況：本科畢業後入職企業，後考事業單位，作後省考岸。

其實，對于個而言，開始并沒把考公當成自己目标。時候選擇考研，考研失利後，開始邊準備省考邊參加各種企業招聘會面試。

企業經曆增加閱曆，體會到同作對價值，畢竟别說自己受還完全樣。

企業作，受到些力從：入職企業極畢業院，同學基礎資也顯檔次差異；

輕化，所以梯度縱向拉太開，到空間；部員流動，項業務還沒對接清楚，就發現換經辦；辦公點偏遠，通勤時間極長等等。于入職半後，開始尋槽機會。

此時，邊備考公務員，邊面試其企業。機緣巧，到事業單位招聘公告（之從未關注過事業單位），抱着試試練練筆态，也報名。

真無插柳柳成蔭，誰成，這省考，隻考個第名……倒事業單位，乎料第，通過體檢政審，順利槽。

進入事業單位後，以幾點悟，與分享。

相較于企業

為麼這麼追求編制?

從體制到瞄準考公放松，個受：相較于更加追求效益企業而言，機關單位會更加注性關懷，而且确實福利待遇方面更加穩定（這點疫期間表現更為突，直接導緻這報考數激增）。

還記得當時參加企業招時，hR宣傳~薪，節都會過節費等等。

懷着美好期望進後，發現僅終獎幅縮（企業效益滑），過節費也被常常延後發放，甚至再發放終獎，公積繳比例從%調到最……

當然，們倡導個事業，應該與企業共同成長、共同面對準備，但理現實差距還會讓們這些初入社會學到迷茫。

事業單位作期間，能因為進之就覺得資，所以待遇方面反而期望。而且資收入其實都比較透，就算領導，到也就麼，像企業收入差距往往很。

最值得點贊點，單位，應該拿到就會拿到，就算當沒拿到，後續依然會把應該發放額如數發放。

除福利待遇穩定，機關單位得到更成長，這也讓繼續堅定考公。企業裡，能因為邊很輕，名畢業也，自己實太突。

但考事業單位後，換個賽奔，突然覺柳。般這種招聘，會像企業進就批，而且每進員太，流動性很，機關單位招聘次就麼幾個，作為輕，自然會受到較關注。

而且單位穩定性強，同事之間能相處幾，所以似乎更樂于提攜、照顧，給鍛煉機會。

單位裡，由于最輕，經常麼活動，同事都會到，而且麼問題，都樂于給指點。給介紹對象麼這些就說＞_＜單位裡應該都經曆過！

單位這幾，獲得過個省級榮譽、參加過省級文娛比賽獲得獎、過本省聞聯播、發過業核期刊等，如果沒這樣個平台，難以相信會收獲到這些經曆。

對個而言，視個成長、個價值于資收入，畢竟也沒麼物質欲望，正常開支能滿就好啦~

作為事業單位編員

為麼還考公務員?

因為些原因，待過兩個省屬事業單位，個辦公點廳機關棟樓，個分離。對于辦公點廳機關起，常活動、會議等都共同參與，沒麼區别。

而對于辦公點與廳機關分離，對于廳機關些活動依然參加，但由于距離問題，每次參加活動或會議、送取材料都比較便。

作為轄事業單位，往往沒獨事權，很事都與廳機關進彙報，辦事流程更為複雜。

而晉，與公務員現職級并同，事業單位晉，特别專業技術崗位，需通過評職稱方式進。

而每個單位、、初級職稱數量卻限。例如，如果個單位隻個級職稱，麼評聘後，即使後面再也達到級職稱條件，也能夠被聘用為級。

能因為兩個單位待時間都夠長，特别第種模式，每次廳機關都覺距離。

再加考慮到個發展景、穩定性等方面，便直沒放棄過考公這個，利用班後周末時間進準備。

如何職備考?

相信這很關注問題。也朋友，也還為考公努力。考以後，就朋友給發來靈魂拷問……

△朋友發來靈魂拷問

當然這些問題這裡就回答，各種經驗帖都很。既然選擇遠方，便隻顧風兼程。

來，很職考失敗原因就于顧慮太，法太複雜。方面考法，方面又沒實際動，直猶豫，最後落得原踏步。

定好目标後，們就應該充分利用起切能夠利用時間。作為職考，其實僅僅隻班時間才能學習，班也機會。

另，刷微信時候，顧着聊啦，半談民報等微信公衆号關注起來，好觀點積累、維拓展、時事解，必就複制粘貼到備忘錄，或者收藏、摘抄起來，相信積累力量！

△考試期間經常閱讀訂閱号記錄

因為省考能涉及到本省些況，所以後兩項就本報刊公衆号。

職備考很難，很顧慮誘惑，壓力也很。但如果從來沒真正為之努力過，又麼自己到底能能呢?

幾百個競争賽，靠運氣絕對夠，分努力與分幸運缺。祝成功~