法官、檢察官員額制體現司法精英化基本理。司法作僅需自然理性，也需後獲得理性。作為司法員需精湛法律素養、豐富司法經驗社會經驗以及強固法治信、司法倫理德自律以及司法責任，這就求對于司法員選任應較标準，選拔精英之士從事司法作，保障并提司法辦案質量，避免屍位素餐、濫竽充數。

司法精英化理，國但實國統法律職業資格考試制度，而且實司法官員額制以及司法員分類管理制度，為改善司法員結構、提司法員素質職業尊嚴以及實理差别待遇創造必條件。

取得良好成效同時，司法官員額制也些問題，包括：

同級别法院、檢察院，将入額法官、檢察官比例律限制%以，導緻案件量基層法院、檢察院辦案，加劇辦案數與案件數量緊張關系。

員額法官、檢察官與法官助理、檢察官助理職責界限清，些法官助理、檢察官助理名為助理實際也辦案，卻隻能以其所輔助法官、檢察官名義辦案，造成實際辦案與名義辦案脫節。

員額法官、檢察官選任制度規定較為籠統，入額考試題目設計缺乏檢察才選拔确方向，選任時考試成績所占比，選任制度待改進。

部分入額法官、檢察官辦案量增加，待遇雖所提，但與作量成比例。

領導幹部虛辦案件問題仍然。

級檢察機關員為入額須沉到基層檢察機關，再回原機關隻能通過遴選，而遴選之又頗為難，方面，導緻級機關員甯願入額，也願沉基層入額；另方面，也加劇與基層檢察機關自員額制需求緊張關系，導緻基層檢察員入額難度加。

檢察官助理入額周期較長，員額空缺較，入職員檢察職業熱淡化，造成司法代才流失。

為更好實現司法精英化理，需針對員額制各種問題進适時調，斷完善司法員管理制度。

例如，基層員額比例應當放開設檢察官助理；入額選拔機制應當客觀化，避免領導志幹擾；領導幹部實際辦案，而且應當特定比例辦案量求；拓寬法律素養好、辦案能力強、司法經驗豐富員額檢察官向級檢察機關流動渠；完善适任員員額退機制，定期或定期産員額空缺，給代檢察才預留空間，并通過體系化制度設置吸引并留優秀檢察才。

混編混崗事業編幹得再好，也沒辦法突破事業編變公務員限制，全打，而長期從事本職作，評職稱也很受傷。國句古話，叫患寡而患均。混編混崗事業編活幹最，錢拿得最。尤其鄉鎮混編混崗事業編，千萬别沖動就，麼等待将無窮無盡作淚。

很會杠，這樓台先得嗎?以事業編轉政編啊，政策支持副科以，副兩以或者正調任公務員。隻能說理很豐滿，現實很骨。

、麼混編混崗

政機關違反事編制管理規定，将機關所屬政編制員，其屬單位所屬事業編制員，或其非政員交叉使用，緻使員份崗位職責相符，從而造成員、編制崗位管理混亂現象。說就原本應該全公務員單位或部門裡，使用事業編員幹公務員活，這樣會導緻員、職責、崗位、編制、管理等方面問題。

、造成混編混崗根源

基層，混編混崗這種況很普遍，個原因就員夠用，這些持續精兵簡政，同時嚴格編制管理，所以方面基層政員夠用，方面員招錄受限，還方面員老化。所以，混編混崗直，級縣級部門般政編事業編混使用，鄉鎮級則政編、事業編、編員統使用。

、混編混崗事業編能晉嗎，能轉政編嗎?

晉方面，由于政機關，能讓負責某個科，别也會尊稱聲科長，滿虛榮。但實際這就個榮譽稱号，組織部門會承認，收入也會增長，增加隻責任，義務作量。

其實這個事也很無奈，編制數，個方核定編制數就麼，增加編制幾乎能，如果個方設個單位，編制隻能從别單位劃來，從而保持編制變。

國公務員實交流制度，政策支持副科以，副兩以或者正調任公務員。但這種際遇誰都，需資源，需脈，需時利與，自信這種好運氣嘛！當然，運氣好，碰機構改革，體轉政編這種況也，但這個概率呢?

所以選崗時候，盡量選擇些純粹事業單位，比如博物館、，醫院；而選些機關設事業單位，比如财政預算評審、紀檢宣教等。當然，各各，需根據自己實際況綜考慮。