總，今又辭職，這個已經第個！

馬曉麗将份辭職報告遞到美溪面，來這間貿易公司已經個，名義總經理助理，每處理最事就離職問題。

管貿易公司本部，還化妝品旗艦邊，離職率都非常，幾乎沒能堅持過半，業績又，讓銷售額連連跌。

總，調查過其公司銷售員收入，底薪就比咱們這邊成，銷售提成也比咱們這邊，咱們也調底薪吧，再這樣會響公司收入。

馬曉麗美溪特招進來，今隻歲，畢業于名牌學，蜀，個性直爽，責任極強。

美溪第次見時候就特别歡，覺得就像過自己，所以給薪資也特别，幾乎其倍。

這種資倒挂形式，讓些老員裡極為滿，也促成這次離職潮。

這讓馬曉麗些愧疚，到連公司業績都受到響時候，極力勸說美溪給漲資，以穩公司業績平。

沒關系，管誰辭職都由着們，咱們再招就。

美溪這段之間直處理國事，對貿易公司部事管，管作任務還薪資平，都跟之樣，沒絲毫調。

些公司競争經驗作員，但卻沒采取任何措施，目就這些忠誠度，如果誰給價錢，員就到麼方，這樣也需。

總，如果們銷售額再這樣，恐怕總部邊會好交代，湯尼已經給總部邊打好幾次報告，說您經營方法問題。

馬曉麗到美溪這副乎模樣之後很着急，湯尼這裡業務經理，由阮氏集團總部直派過來。

美溪這裡舉動，都會記錄來向總部報告，還跟周圍員抱怨，說美溪沒戰略，隻固步自封而已。

馬曉麗擔總部會相信湯尼話，會對美溪利。

曉麗，如果讓選擇願咱們公司銷售，還願代表其品牌?

美溪考驗馬曉麗能力，故抛這個問題。

通常都會選擇自己所公司，馬曉麗也樣，給理由卻理據。

會選擇咱們公司銷售，因為咱們公司營業額即使所滑，也比其品牌得，些品牌提成雖然，但由于沒客戶基礎，開發客非常困難，或許會兩個銷售超過咱們這裡收入，但絕對常态。

馬曉麗統計過各方數據，就發現些招聘貓膩，除挑兩個銷售數據特别好作為範例之，還采用試用期資，正式錄用後将底薪銷售額挂扣策略。

就說這些試用期時候，能收入遠超過阮氏集團收入，旦們之後銷售額達标，底薪也會随之減，到最後能連最基本活保障都沒。

更何況美溪這間貿易公司背靠阮氏集團，就算麼事兒，也這個财力強集團兜底。

而會像其資企業樣，稍風吹動就能撐，到時候能連資都沒辦法正常發放。

來确功課，這也為麼讓挽留這些原因，如果們能如樣清楚形勢，肯定會，至于這些辭職，過鼠目寸，也沒資格留這裡。

美溪讓馬曉麗幫這些辦續，這種挽留提薪法，讓很員都動。

尤其些槽到其公司員，斷往這邊傳消息，讓自己同事也過幹。

半，美溪貿易公司就丁凋零，除成毅戰友們，這裡隻剩個，連公司業務規模都得縮。

總，再這麼，咱們這間貿易公司就完，其公司都斷開展業務，隻們将已經成熟盤項目送，現很都傳說們這間公司就破産。

湯尼美溪連連錯誤決定，已經流失很銷售才，套考驗員忠誠度理論面通。

這個世界都飯，根本沒能為所謂忠誠度而拒絕薪，如果以這個條件為标準，們會錯過很優質員。

砍掉些項目自然理由，更何況公司直賺錢，隻增長幅度而已，們現穩求勝，放，之後到項目時候，定會交給。

美溪湯尼煩躁麼，公司業務經理，所項目收入都以得到提成，但美溪砍掉好幾個，直接響湯尼收入。

為這件事已經數次向阮氏集團M國總部發傳真，每次都打美溪報告，說毫無戰略，也顧公司利益，适這個位置，希望總部能派更為幹練領導過來。

管打次報告，得到回複都樣，就切都由經理主。

湯尼覺得總部定這個女迷魂湯，解國場，才會這樣昏庸決定。

沒辦法，隻能從美溪，希望能把這個扶起阿鬥推到正确商業位置。

惜美溪油鹽進，管麼勸說都沒用，着自己同齡段，都混比好。

湯尼裡逐漸動自門戶，開始聯絡起公司裡打算離職各精英。