MDI分廠幾因為條進産線直處于半狀态，很職都閑得很，每除打掃衛就沒事。

絕數都裡混子，反正幹幹廠子裡每個都會發資，們端鐵飯碗，隻犯錯就用擔被開除，都這麼混著，就混得些理直氣壯。

隻極數進裡危機，會添設備邊崗位幫着幹活。

從本質來講，MDI分廠這邊根本就用這麼，之條進産線廠裡包袱，條線成為包袱之後，這些職也漸漸成包袱，而們絕數都當包袱當得無無覺。

現邁華讓們薪留職，就如個棒子敲們頭，把們敲得頭暈，着。

秦瀾繼續說：現MDI分廠這邊麼樣況，别們難還嗎?們真當們發資些錢風刮來?每替們交社保些錢掉來嗎?

現邁華必須減負，否則就僅僅們薪留職，而所都跟着起風！

這話算說到衆靶，邁華雖然國企，但現效益麼樣夥都，産來卻邁掉産品籃球場堆積如。

帶着哭腔問：都這個紀，離開邁華隻怕沒廠子願，到作，裡老，，讓們麼活?

這話即就得到其附，們求進隻求個穩，但老，全指著些資過子也事實。

秦瀾狠着說：們難處，但邁華比們更難，們靠着邁華活，邁華又何償靠着們活?雖然廠長，但處境卻比們好。

這些子拼命研發MDI設備，為麼?就為能讓邁華活來，讓都飯，研發MDI設備麼容易事嗎?們當又誰能幫得忙?

衆無言以對，别廠子能們領導各種樣問題，但自從秦瀾接邁華之後，用兢兢業業這個詞來形容點都為過，每到廠時間最，得最，這事個分廠都目共睹。

而讓這些職幫着研發MDI，别開玩笑！們頂會開個機器，會簡單設備維修，連MDI到底麼都弄太，麼能幫得忙?

這刻，們也終于件事，們原本自以為先進，已經淹沒國速發展洪流裡，管們否願承認，們都成沒用，已經被這個社會淘汰。

雖然還，但這事卻沒太能鬧得起來，因為們發現管們否願，們都必須接受這個殘酷且怕事實：

們沒作，邁華會再給們發資，隻能依著國相關法律法規拿到微賠償。

們悟過來之後，痛哭，罵，瘋樣腳，但管們麼樣反應，最後都隻剩茫然：們麼活?

這事止們，秦瀾林秀婉也同樣：邁華樣活！

這幾個因為薪留職事個邁華雞飛狗，們更加識到，如果研發MDI設備，總廠邊們好說，但MDI分廠，卻肯定會完蛋。

林秀婉削尖腦袋把積壓庫賣，卻發現難度極：産品過時，成本過。

林秀婉秦瀾商量番後，發現就算次薪留職分廠百分之職，稍微緩解邁華壓力，卻治标治本，還入敷，兩決定辦法将些庫處理掉。

所謂處理，擺們面其實就兩個法子，個将産來材料扔回料機打碎後産，這個法子以改變産品規格尺寸，但因為用過次就算廢料再利用，能再産品質産品。

另個法子則用場價或者于場價格處理掉，這樣就着廠裡财務報表會現個怕負數。

兩個法子都算麼好法子，卻必須選。

秦瀾林秀婉對視，兩都決定選第個法子，這樣損耗還會點，但這事卻必須報到總廠，否則兩怕會惹腥。

董書記最況也沒比們好，頭疼命，管事更，壓力也更。

這段時間也這些問題，所以當秦瀾把方案遞來之後，隻猶豫，就同：畢竟些東堆裡也堆著，如賣變現，還能解燃眉之急。

董書記還太支持秦瀾自主研發MDI，今觸更層，說完庫事後就問秦瀾MDI研發進展。

秦瀾苦笑：這段時間被薪留職職纏得厲害，隻能暫時把研發事，再加廠子效益，招來學，現進展。

董書記難處，便說：廠裡些瑣事交給林處理吧，還把點放研發。

秦瀾輕點頭，說把精力放研發，這些事處理起來卻沒件輕松，總歸現得辦法讓餘職活來。

再加研發MDI費用算，之拔來錢本來就，們就算省着也夠嗆，讓總廠再拔錢過來研發，隻怕已經太能。

這些事單獨件都很難處理，更說現這些事全堆積起。

秦瀾林秀婉都覺到巨壓力，這似乎到MDI分廠時候。