秦瀾到這個數字并沒太過，财務經理也旁試探著問：秦總，真獎這麼嗎?

現任财務經理秦瀾價錢請來，注冊會計師，業務能力流，就點摳。

秦瀾覺得财務摳點比較好，畢竟守着個邁華業。

現财務經理這樣問，便回答：公司規章制度裡，當然獎，然以後誰還會費費力創，技改?

财務經理期期艾艾說：話這樣說，但這次獎也太點，這萬啊！就算按比例分給幾個程師參加技巧職，分到最差得萬，最也萬！

而現邁華平均資兩千，最個都差拿兩資，這錢也太。

秦瀾向财務經理，接着說：依，如像征性發就好，最獎個萬，最拿個千，這筆錢也算。

秦瀾并同财務經理法，隻财務經理過來特跟說這件事，摳病又犯，願拿這筆錢來。

問财務部經理：公司賬拿這筆獎嗎?

倒。财務部經理回答：這幾公司盈利況非常好，利潤也很觀，公司賬戶餘錢，隻單純覺得這筆錢太。

這次負責技改程師職，紀都太，怕們子拿到這麼錢，飄野，以後都好好事。

秦瀾也好直接駁面子，隻說：公司規章制度隻所以會成為規章制度，麼約束就僅僅職們，還們。

職們之所以會對技巧創如此熱衷，過因為相信們努力能得到回報，們能因為之獎就發，現獎反而發，這樣會嚴打擊們積極性。

而公司發展，創，這個激烈竟争場環境，就需職們積極作，讓們，隻們為公司貢獻，公司就會虧待們。

财務經理到拿這麼錢獎，就肉疼，秦瀾話理，但還說：這筆錢太，秦總再好好，或者各部門經理商量?

秦瀾笑着：這摳病又犯?

财務經理也笑：算吧，就覺得這筆錢太。

午個會議，秦瀾原本沒會讨論這件事，财務經理提這件事，當把獎勵額說來時，場各部門經理都些。

對于這筆獎發放，否如實發放，各部門經理各各法見。

體來講，就兩個方向，發話錢數額實太過巨，發話又怕打擊職積極性，所以絕數部門經理都覺得這筆錢應該打折發放。

林秀婉衆，笑着說：支持全部發放，原因秦總說差，當初們研發MDI時候，因為資缺乏，處處受制，當初憑着氣，撐著度過最難時。

也件事，讓們科學技術第産力，太，們把這個号挂嘴邊，真等職們以繼夜技改成功後，們就又回避這事。

既馬兒，又馬兒，這事顯現實事，打折放發話，職們能們面會說麼，但往後肯定離離德。

以後再讓們類似事時，們肯定願，這樣事，們又之領導班子麼本質差别?

财務經理還說麼，林秀婉說：趙老摳，就别說話，每次們部門提把貨款收回來時候，裡眉開笑，而客戶稍微兩付貨款，就說罰們資。

對這事見很，今就問問，貨款回來兩罰們，提收回貨款麼就說給們發獎?

财務經理：……

吳玉芝即聲援林秀婉：就就，每次們買材料付貨款時候，趙老摳就拉長張臉，客戶付款興，拖供應商貨款别難就興?已所欲，勿施于嘛！

錢建設也說：還們這邊，客戶跟們溝通打個樣品麼，收費沒問題，但也能隻個就挂個收費單，個來，單子拉得兩米長，面堆标紅，程部收回錢就得自己貼資。

們雖然對部門，卻也客戶就帝，些還真能得罪，法還，們邁華也能太沒吧?

這麼說，接來時間基本就變成各部門經理對财務經理讨伐。

因為平時太摳，邁華緣太好，基本每個都被用各種方式追過錢，以秦瀾直護着，站這邊，所以夥好說麼，今夥都發現秦瀾站這邊，夥這說起來簡直就刹車。

林秀婉秦瀾相對笑，秦瀾見财務經理臉點挂，便說：趙經理也為邁華好，說幾句，精镏設備技改事就這麼定，按公司規章制度發放。

這話算捶定音，各部門經理雖然些羨慕幾個程師職，卻又覺得秦瀾嚴格按規章制度辦事，言必踐，這樣個領導實讓。

這件事，所經理都個認，邁華，隻努力作，就定會收獲，公司領導絕對會無視任何個付！