因為這樣員養精神，隻精神飽滿狀态，事肯定才注力最為集時候。

注力集，來事，必然也最好，良品率也最。

這就彩為何殘次品很原因。

，們好像已經很成本，很廠老闆。

也着，彩怕腦子毛病，班倒已經夠良，幹嘛還弄個機動班。

嫌自己錢，沒方吧。

們根本，們反而從别方節省來很錢。

如此，們反而還獲利。

還點，們雖然個班，但們待遇，其實點都比班差到裡。

這就導緻們員離職率特别。

現們事部面說們離職率，很企業員，都太相信，認為們吹牛。

這就樣彩，永遠都很令懂方。

李智聽到這話後，好笑笑說：謝謝柴總關，放，這特殊況，們以後肯定會這麼沒沒夜幹，也會注自己體。

其實這對老闆老闆之間談話，劉吉慶裡。

也老闆，最解老闆态。

，着們兩之間交流，根本就沒點虛僞，純粹真誠交流。

尤其柴進說來這些話時候，更點假都沒。

也真關面員。

猛然之間，望着自己員，好像到彩成功秘訣樣。

直都麼講話，考着自己員之間關系，這才個事。

永遠都會善于學習，無論到麼，經曆麼，們都會好好考。

這背後，又麼樣利害關系，然後考自己方緊接着就吸收，學習等等。

柴進最後擡頭開說：吧，面種貨，就交給處理，就面。

吧。

李智這才猛然松氣，裡面對這個陳亮，更滔冒來。

這，竟然給自己帶來這麼麻煩，好柴總種講理。

也夠信任。

最怕就得到老闆信任，雖然創業元老，但也同樣分尊自己老闆。

更加，自己總歸而言，還個拿資。

切都老闆給，老闆給最好台，給最好平台來發揮等等。

如果彩，對于而言，能就段割舍。

也就好理準備，輩子就彩好好，然後直到退休。

絕對允許其幹涉到自己。

當然，更裡面憤，彩對員夠好嗎，們資，永遠都同最好。

福利也絕對最好，幹嘛，竟然還背後裡扒。

利用自己點職權，然後為自己謀取利益麼。

對得自己這份作嗎。

越，就越來氣。

這愧紀律作，隻聽到面員，利用點權利，各種為自己謀取利益。

裡面就會莫名惱，親認種。

比如說，彩最先開始時候，很需，時候還沒這麼。

企業子很很，于們每都為招而頭疼。

于們就發動這些員們，自己老，老沒麼很穩定事話。

就過來這邊班，賺錢。

肯定比裡面種田好得。

所以，當時彩部關系分複雜，經常這個誰親戚，個又誰表哥之類。

再後來，管理帶來很便，這也為彩後來會嚴厲禁止攜帶親戚進入到公司拉幫結派原因。

于，們部開始頓這種現象。

管誰親戚，全部都到事部邊流程。

就像個來員樣，經曆過面試，然後再簽訂同。

如果達标，肯定就會直接被清理。

聽好像很殘酷，但彩用标準确實就這麼嚴格。

當然，時候又會非常講。

除非種真留得混子，廠裡面鬧事非之，其餘般會開除。

都會留來。

沒辦法，企業就企業，總歸還賺錢，如果養太沒價值員。

麼個企業，肯定就會垮掉。

肯定就會現很問題，否則還個開玩笑問題。

當時，們規矩，隻通過們返聘員流程标準，肯定就會留來。

但李智些絕，就個個親戚作，讓們離開彩。

因為也覺到，面幾個親戚，公司裡面裝着自己這個副總經理親戚。

各種起，各種頤指氣使。

甚至于很們主管，們都放裡。

還，事部邊，管們制度如何嚴理，開會時候，如何表達自己決。

但這些事部妹子們，們肯定還會顧及這個總經理面子。

個都會被開除，畢竟這些事部妹子，們也層員。

解領導之間些法。

怕自己個留神，就把們其之副總經理給得罪。

到時候，給們留來條，能也會很長。

最好方式，就自己親自面，然後全部都請退。

當時，這事還鬧到蔡志邊，因為些親戚直接進李智辦公裡面罵。

說養親，們李，這種絕事，還算嗎。

蔡志當時也面，才調節好。