讓孩子裡面學。

很簡單，唯方法隻個，就先成為彩員，若然話。

根本就别進學，這錢能夠解決事。

則這些事都很事，，很定程度，能夠解決很員屬置問題。

隻解決們屬置問題，們就沒任何後顧之憂。

公司裡面班。

還，個員面班，最怕就遇到加班，倒們願加班。

而裡面給壓力很很。

遇到懂事，裡面還能會理解們，然後告訴們，好好班。

裡面事，用管。

，遇到種懂事，隻遇到加班，電話就會個個打過來，然後質問。

為麼還沒班，趕緊回來之類。

無論個作，怕國營企業裡面，都樣也會加班時候。

般這種員就會被裡面弄得很疲憊，被逼得經常性換作。

因為們加班作，自己太懶，而們到班，就被弄得很差。

每壓力都很很等等。

而所都，加班作，基本都些個都能夠幹作。

也種養老作，這種作沒麼未來言。

而個，旦總換作，換方，這種，基本也永遠都起點，發。

永遠都達到終點。

然後隻能睜睜着，些曾經站同起線，面狂奔。

而隻能着們之間差距，越來越。

開始時候，們之間沒社會位之分，都些老弟，然後這個世界着。

，過後，們之間位，就開始發很變化。

個個，基本都已經很差距，于，種所謂同學會各種樣裝逼。

就現。

彩以說非常性化企業

性化，并說管理放松管理，彩管理很嚴格，現還打着軍事化管理旗号。

因為太，隻能夠嚴格管控，這樣才會部現很管理問題。

們性化，就體現員業餘活。

比如說，置這塊。

其實很簡單，們到員屬之間溝通，給們提供。

提供最好學教育，甚至還給們提供很醫療方面幫助，員宿舍區邊。

基本每都配備各種醫務員，時班。

員屬老，以及孩麼突發況，們都能夠到很應急。

還逢過節各種慰問。

，也讓些講理屬們，也融入到們公司氛圍當。

種麼催促老公班回，加班況，基本會現。

因為這些們都很清楚，自己之所以能夠得到彩這麼照顧，因為彩給。

們老公，彩裡面表現好，被開除，們現所享受到切福利。

基本也能會，所以，們個個，也非常珍惜們老公這份作。

都希望能夠好好把這份作好。

這就所謂性化，說，班環境當，從未過來管理過，随便麼弄。

然後隻作完就，為也會控制麼。

叫性化，叫散漫。

就算全球很公司都這種作環境，但到，們背後肯定還别東約束這種管理模式。

因為很簡單，個如果長期處個沒規則，沒制度環境當。

剛開始時候，們能會很自覺，這部分素質才，們自本自律性非常強。

但，如果長期來，這類，反正邊都這樣，而且老闆也管們。

們幹嘛讓自己過得舒點。

于，這類也跟着變化，開始融入到散漫環境當。

旦個開始變得散漫，們惰性就會來。

旦惰性來，們作，就會開始變得拖沓，然後每都作。

直到最後，這公司，也開始變得沒朝氣，每就像過來覺，混等樣。

這公司，最終目，隻個，就倒閉，而裡邊這些員們，也隻能個個跟着失作等等。

等們到公司時候，麼們肯定會很會适應。

因為以作環境太好，太散漫，忽然讓們過得這麼痛苦，們肯定适應來。

其實們當初種作環境，等同于害們。

但，李好就揪着彩部公司管理制度嚴格來說事，抱怨等等。

這些清潔也同樣如此，們也這麼抱怨。

這讓周強聽得很舒，因為李好很解這個。

這個就歡聽這種話。

過，周強能永遠都，這個李好還真個簡單。

後，也這些清潔飯裡面點東，這些清潔聊得哈哈笑着。

最後，也這些告别。

隻，并沒着急回。

到這條個茶樓裡面。

這個茶樓們彩個層管理員屬開。

當然，這裡面環境比較端，消費也便宜，般普通員根本這裡消費起。

所以，這邊談事，消費，基本都彩管理層。

而且，這個茶樓還會員制，就，根本就進入到其消費。

混進這個茶樓，能性，也幾乎為零。