這就很個公司，到達定程度後，定強調公司文化原因。

也很公司，到定規模後，肯定會很資，用建設公司文化。

因為個公司，如果很，很彙聚起，沒自己公司獨特文化話。

麼很能就會馬就散掉。

浩公司文化，種很公司方照着抄過來公司狼文化。

也麼狹義文化。

就很簡單，這才華獨特東，也國理解。

們把這塊，已經到極緻，隻員懂得，公司裡面凝聚力。

就肯定會很強。

如果沒，就很容易被給帶着，就很容易賣掉公司等等。

個公司，得成功成功，其實能們表面業績。

業績這個東，能隻公司能夠踩個風，就以讓數據很好，還種震驚球。

但，這種暫業績，能夠支撐起公司時間業績，但絕對支撐長久。

因為風變化，個公司，就跟個樣，總段時間最為苦難。

最為迷茫，過這段時間後，搞好迎來就燦爛。

但這種輝煌，也能永遠輝煌，搞好過後，又開始馬。

這種況，就個公司任性強強。

如果強話，很就能夠從風浪當堅挺過來，繼續迎接個峰。

所以，業績來，就這個公司裡面精神風貌。

如果進公司，每個都動，每個都亢奮狀态當。

麼很簡單，這公司肯定能夠得很遠，肯定能夠面對很風浪。

還個方以來，就些員。

如果個公司員，從公司裡面離開，面時候，搞來都些挖牆腳事。

專門針對公司裡面業績，各種挖牆腳。

并且，隻提到公司裡面任何事，肯定就罵娘，充滿各種怨言樣子。

當然，這個素質，很關系，畢竟這個世界每個都獨無，每個都自己世界觀，都自己品德，認等等。

，放公司層面，也能夠來公司很問題。

如果個員來後，這麼原來公司，就說這個公司部肯定很問題。

老闆品也好到裡，因為很簡單，類，肯定到塊。

，如果公司員，離職後，隻們面說起原來公司些好話。

們肯定就會第時間來反駁，甚至于呵斥。

就說個況，這公司，們裡面，位很。

隻迫于很現實壓力，得從這公司裡面離開，就算離開。

們裡面，還着原來公司切，肯定還着能夠回。

活來，尤其到成紀後，自己庭，老婆孩子。

自己父母，也跟着變老，已經沒點能力，隻能夠靠自己面對未來活。

這種況之，個，能就自己。

很事，已經輕時候，自己麼處理就麼處理。

于，就會開始學會妥協，就會學會開始像這個世界頭。

因為，頭話，肯定長遠。

曾經，浩控股，個特别調查，次後，們管理層觸動很。

以們也理解些，為何們公司裡面得好好，麼突然就。

，們入調查後，發現，原來這些員都為很現實壓力，得離開。

些創業，些因為距離遠，沒法照顧好自己庭。

等等，門，各種問題都。

當時，們很就識到這些問題，于就給些比較優秀普通員個選擇。

如果創業，麼好，給資，成為們浩遊産業作

們給幫助，給業務，訂單等等。

如果因為些現實原因，比如說，沒法照顧庭原因。

麼就給解決這個問題，距離們公司附，最方，給買套子。

然後讓都過來，至于錢，以選擇分期付款，沒利息。

隻把本給還就。

就算這樣，還留話，麼也沒關系。

們會以公司班樣，隻到，們都會給送份祝福。

給夠尊，以及溫。

也給表達個很确事，就如果回來。

們門，随時都為敞開，随時都以回來，待遇麼，切都好說。

這些事，都已經到極緻，員們也受到這公司。

像些公司，，到，進入這張公司門，估計就會個認識。

就會個搭理。

浩真很樣，就算離開，時候也總會覺，自己好像從未離開過。

因為浩，還直都關着切，活，作等等。

這種況之，員們，能會開嗎。

所以，浩很這種員，們離開公司，兩時間後。

又回到浩控股，而且們回來後，也覺到任何陌。

種覺，就像個永恒變庭樣。