管面呆，也管面經曆麼。

，隻踏鄉，刻，映入睛裡面，肯定還時候樣子。

裡面，些幾來，從未過，們還以樣性格。

以樣笑容。

甚至于，對稱呼，也還以樣，點都沒改變。

所以，這種，從到滋潤着，讓沉迷其。

基礎打好後，就們主目标。

以剛開始創業，因為需錢支撐，因為公司剛剛起步，麼底蘊，積累之類。

需資，才能夠活。

到第個階段後，們公司總目标就同。

浩現目标，就能夠活公司，若問們其目标麼。

浩控股，肯定會直接告訴，們已經沒其目标。

隻這個目标，就活。

些麼世界第号，們部，從來都過。

因為們層，半都于農裡面，們從子就過得很苦。

能夠活，就們所時候個夢，就們個總目标。

現們，雖然已經很錢，們也已經全亞洲最财團之。

裡面，們都些神話，已經取得很成功。

，實際，隻們自己，們面還很坎坷，需們點點越過。

們腦子也非常清，，們面，還很強敵。

這些敵，甚至強到，能夠随便摧毀們，們得保持警惕。

得保持緊張。

這就種初力量。

管麼樣子，管麼樣子件事。

最先開始時候，肯定充滿力量覺，也充滿各種各樣鬥志。

然後毅然決絕這條。

部分都很難保持初。

般這個圈子後，們開始忘記自己曾經最開始所追求東。

，們就開始迷失其。

就開始自己誰。

能夠保持永遠初，真很很，而往往能夠直保持初。

這類，們也往往都最後力量些。

現央就強調這點，讓所都保持個清頭腦，從到。

每個都記着自己公司裡面幹嘛，們主目标麼。

當然，很公司，就靠着各種号，忽悠員，然後凝聚員。

但，隻提到錢，就個傷事。

，浩這點面，真已經得很好很好，隻覺得待遇理。

就以直接向們面提，們就會開始根據表現，對次評估。

認為卻理，們馬就會給改正過來。

而且，般公司裡面，隻涉及資事，好像就老闆員，馬就會對起來樣。

員加資，老闆肯定願，因為同樣每都事樣。

，支，肯定已經開始增。

支增，麼就賺很錢，事，能還跟以樣。

當然願。

如果員這裡加資，如果沒達到自己目。

能自己積極性，就受到很響，能回到自己作崗位。

作态度，就會發很改變，會像以樣，每都麼努力。

都麼積極性。

甚至于，們裡面還着，這個老闆根本就值得跟，因為讓加點資。

都願。

根本就發現對公司價值麼，于們裡就開始各種法。

甚至于這個公司帶，認為自己繼續這裡待話，根本就沒任何義。

因為老闆懂得麼發現自己員價值，這種公司，也沒任何未來。

公司裡面呆這麼長時間，而且，還這麼事，結果好。

最終還這麼個樣子，還必這裡堅持嗎。

根本就沒。

于乎，們就開始為自己，希望能夠到個很錯。

然後沖洗開始自己。

于，隻談到錢，老闆員之間關系，好像就開始決裂，就現很裂痕。

還種根本沒法彌補裂痕。

相互之間信任，就已經沒。

開始，老闆請員，肯定相信，來們公司裡面，定會給們公司裡面。

帶來很價值，帶來很改變。

開始，員進入到公司裡面，肯定也着，這公司裡面，隻自己努力。

就定能夠得到個很錯未來，結果到頭來，就隻加點點資，都願。

麼，這種信任，就開始現很問題。

分揚镳，很就會發事。

，浩控股，從來都沒這種覺。

般公司裡面，增加自己資，說來理由後。

們肯定會綜考慮，認為适，但們也會講自己原因。

因為們害怕打擊到員積極性，隻會們強調點，就們公司裡面。

現很困難，雖然表面，好像還很錯，未來危險，誰也。

所以們還控制自己預算麼。

，員傻子，既然公司裡面員，肯定對公司裡面經營狀況。

最為解。

而們就會，這麼個?