提資提員榮譽最簡單直接方法，讓員對公司塌，其最基本條就，員以公司為榮。

如果員都羞于告訴别，麼公司班，這種公司還好得嗎?

林夢就讓同業都對神農公司員充滿羨慕。

對于員，也應該遵循個猴個栓法原理，就比如莫離這種，給加再錢都沒，就給充分自由，當然還般關懷，畢竟這孩子因為被當異類，沒遭到社會排擠。

之首力，百之首義，千之首德，萬之首。李助理，以後就根據這個準則，進事調動。

因為這次會議遲到被開除，還包括事部負責，李靜靜還得臨時肩負起管理公司事任免責任。

呃，這個，林總，以說得更清楚些嗎，……些愚鈍。

以，就林夢用掐着脖子，李靜靜也能面說自己愚鈍話，現但說，而且還說得分真誠虛，因為真沒這幾句話。

選用帶領規模組長，優先選用事能力最強。選用百規模部門領導，優先選用最講義氣，願跟着幹。選用千規模公司領導，就德，對否公正無私。

至于萬規模首領，們就先用考慮。

如果說之些員林夢神還質疑對抗話，此刻完全變成悅誠崇拜，再也沒敢說林夢瓶。

之彭戰相比，林夢更恩威并施，每個決定都直擊，就算些被開除，也沒任何怨言，因為們得到遠超預期補償，而且公司還承諾給們保留些優先權。

比如們病，以通過員通，價且效購買神農公司藥物。

如果們以後活遭遇困難，也以向公司申請援助。

而且每逢節假，們也能夠些職員樣，收獲份賀禮。

得說，林夢格局真，就用這種恩惠，但化解被解職員之間仇，還們保持度黏性。

，個員代表就個庭，甚至個族，而這個貌似通訊無比發達時代，麼宣傳都抵過碑式宣傳。

個被公司開除員，都對公司交稱贊，這樣公司，碑好都難，以後如果公司再被惡抹，這群就神農公司潛輿論力量。

楚輕瑤撒錢賺吆相比，林夢這種物質加方式，顯然更能入。

這也為麼楚輕瑤最終将公司變成慈善機構，被很當成傻錢冤頭原因。

會議結束時候，莫離才晃晃悠悠過來，昨打個遊戲，說林夢回公司，才懶得起呢。

而且過來根本就沖開會來，而為林夢，林夢讓到種獨特溫，歡且尊姐姐。

哎呀，莫離，終于來，好久都沒見，麼惺忪，昨熬夜嗎?林夢主動迎，拉着莫離，分親熱寒暄。

這個，這個，昨打遊戲，所以些起來。莫離撓撓頭，分好。

起來就别起來啊，以後如果班就班，班就别來，而且資也取消，麼時候用錢，直接公司取。李助理，專門給莫離辦張卡，随時保證萬餘額，于萬，即補。林夢非常認真說。