辭職後薪百萬，般公檢法辭職第個夢，也比較個夢，許公檢法體制辭職，無到邊或傳說薪百萬而蠢蠢欲動，這也刺激辭職最初源動力之。

否認，薪百萬對比體制資幾千塊确實很強吸引力，能說爽，畢竟消費級别确實完全樣，但筆者經常公衆号文章裡說見賊肉，沒見賊挨揍，而往往到都賊肉，本文就談談賊挨揍方面，薪百萬具體爽爽，完本文自己判斷。

第：薪百萬職業構成

公檢法辭職後薪百萬群體，基本各公司監察、全、法務、政府事務（GR）部門把崗位。非把崗位目經濟環境，除個别競争比較殘酷廠，基本能。

如果作律師，麼也就代表着創收達到萬以，因為律師創收并代表收入，般到自己兜裡能%就很錯，畢竟律所分成、稅費、間或團隊分成、助理資、辦公費、差旅費之類還自己。

據所，公檢法辭職後能達到薪百萬，會超過%，%應該說，甚至能%或更，如果以薪百萬作為辭職目标，務必清這個比例，面對競争對體制同事們，而樣敢于辭職同類。

第：薪百萬代表着消費準提

些體制兄弟們就說，薪百萬作幹頂體制作甚至，爽之理?這話說從自然科學數學來講确實沒毛病，但從社會科學角度講對。

因為薪百萬時候，消費平也薪百萬應該消費平才。比如資幾千塊時候，朋友聚會頓百塊燒烤，個就以，朋友會說這錯。

但薪百萬時候，再長期這麼，就容易被說成氣，就會沒朋友。沒朋友，隻會越越，最後無，所以往爬過程，盡量對氣點，因為坡時候，還會遇到們。

而薪百萬時候，會發現圈子已經會自覺發很變化，邊圈子裡數都這個平，甚至比更，維持圈子，消費平就應該這個圈子平，如果還按照幾千塊資标準事，麼就容易被排斥這個圈子。

也許來，隻排飯省錢，但别來，能沒麼或者混差。關于錢這方面，筆者往期文章（酒财氣：公檢法辭職後些非必備技能）提過，掙錢，先學會錢，錢觀才能體現個格局。

第：薪百萬代表着更壓力

作為部門把，面對況承擔壓力與當兵時候完全同。兵承擔來自于部門把壓力，但部門把需承擔公司老闆壓力再加屬給予壓力，雙壓力，而這種雙壓力往往還相互沖突、此消彼長。

例如，兵時候，某些案子事沒辦好，以些客觀理由來說事，這樣樣況真沒辦法，作為個着公檢法作經曆部門把，自然能理解為麼會辦成，但公司管理層老闆們能理解嗎?們第沒公檢法作過，第管理層老闆們往往都結果過程。

此時所結果，就得自己扛，能把層壓力全部傳導到層，否則屬們裡都會罵傻x，也能把層理由全部傳導到層，否則老闆們也得罵傻x。

這種崗位作靈魂就于如何能盡量點被兩方面罵成傻x，為麼用盡量兩個字，因為無論如何總得成為部分裡傻x，因為總真正傻x。所以才開玩笑說拿裡資?分窩囊費，隻過來才懂其辛酸。

比如說管理層老闆們交給件正常況無法到事，直接拒?次兩次以，通通都拒，收拾鋪蓋吧。，被委以任，總些能更好辦法解決問題。此時麼盡切辦法按照正常況完成，以求得現奇迹絕處逢；麼能夠理理由讓管理層老闆們滿，而這個辦法，往往都能絞盡腦汁、消磨銳氣、耗力。

這點來，其實企業裡部門把，體制隊長、支隊長、處長、庭長們所面對況，并沒太同，區别隻體制更難，基本原理還相同，能能兩邊裡盡量點當傻x，種至追求。

永恒規律就：掙越級别越，體壓力越理壓力越，除非爹娘功，環加，但咱們平民根能達到，咱也能怪爹娘給力吧。

第：薪百萬需更精确平衡能力

體制當個部門負責，隻埋頭幹作就好?錯特錯，真相原理體制樣，當領導基礎求其實就個平衡術。

如何平衡兩級求、如何平衡同領導求、如何平衡同屬求、如何平衡各部門關系、如何站隊都每面對況，個平衡沒搞好，就得卷鋪蓋。

這裡級，并非隻平衡個級麼簡單，而很個級。作為部門負責，對于級求必須%執。但任何單位都會個領導，都把、把、分管副職、其副職。

即使以隻對把或者分管領導副職，也必須平衡好其副職，就算們麻煩，作也難免會涉及到們分管領域。

如果平衡好，因為個單位裡面，利益都相互交織，這就決定動會處處受限，作成效會打折扣。對級平衡過程，還涉及到筆者之經常提到站隊問題。（點擊閱讀公衆号往期文章：從龍之術：公檢法辭職後之解析）

部門之間平衡就更複雜。企業部門之間跟體制單位部門完全樣。體制部門之間，都公飯，都會維持表面平衡，單位領導事權力也限。

企業部門就樣，企業腐敗發發部門，比如招投标采購、投融資、場管理、運營等等，通常恰恰都老闆腹或者親信，加各種利益交織，謂牽發而動全，虎拔，稍慎，事沒辦，自己反而壯烈犧牲。失業犧牲緊，因為失誤帶着兄弟們起失業犧牲才罪。

概底所管理者們對屬都抱極為複雜。對屬再好，們能也會完全理解，相信過管理者都體會，這個世界最好辦事，就對屬掏掏肺講理，對好，認為軟，罵争氣，更聽進，說自己裡憋慌，說能也理解。

原理就于雙方角度總緻，領導希望屬聽話能幹商，屬希望錢事離，再碰個通事腦子靈刺頭，該麼辦?相信數公檢法辭職部門負責，裡總會殘着體制份，到萬得己，會直接辭退屬。

方面，管理者需依靠屬事，對屬抱以期望信任，另方面，屬法覺悟能達到管理者度數，雙方理沖突會演變成作沖突，最終結果都向互相無法信任甚至對。如同勢久必分，就雙方能夠相互容忍、平衡久，以保持團隊凝聚力戰鬥力。

部門負責這崗位特點就于：對屬容忍程度越，司對就越滿，讓屬自由自沒壓力，所壓力就會。反之，司對越滿，能就犧牲屬自由自給們壓力，們就會對越來越滿。

萬事難兩全，更何況，能還得讓公檢法或者司法局律協也滿，就變成萬事難全，能到羊開泰真難到姥姥。

第：朝保夕态

這裡指僅僅自己保作，更保部門保屬作難度。尤其幾來經濟形勢佳，企業得斷臂求，動動就裁員，叫個刺激。

杭這種加杠杆買，廠個優化決定，用鴻遍野血流成形容毫為過，據說杭州某區域因為廠裁員已經能達到拉價程度，因此保作成部門負責務。都兄弟，背都肉，裁誰?

招時爽，

裁員愁斷腸。

别兩相散，

再見根癢。

為麼當部門負責總比較關經濟形勢，管聽到麼消息第反應就會會響企業，隻求千萬别折騰，隻穩穩過子，對老闆企業危關程度，真超過對自己股票賬戶關。

因為背負隻自己，而所自己親招聘來弟兄們責任，從公檢法辭職而來跟着混，結果這種經濟形勢作艱難況，因為非作能力原因被裁作沒，個當部門把裡能好受，又個到這個節骨還能笑來?

最後，如果覺得這些況都能應付自如，薪百萬就爽，如果覺得力從，薪百萬就爽，薪能拿幾就很難說。自己能改變環境，就會萬事吉，唯需擔，才華撐起自己野，辜負曾經經曆夢，底沒免費又好聽午餐。