昨班直聽檔相親廣播節目，概聽個時，個未婚男女連線介紹自己以及自己擇偶标準。父母連線，朋友幫忙連線。越聽到後面發現，如果體制，相親領域會特别。幾個私企領導，也算管理層，收入也相當觀，但基本無問津。聽到這裡陷入，難個私企管都比個普通體制嗎?但事實就事實。

所以萌個法，為麼體制優越特别強，或者以理解為社會位比較呢?從以幾個方面考慮：

、體制普遍學曆比較

以留自己邊，學曆比較基本都進入體制，當留後會發現确實如此。現進入體制，需經過層層選拔，各種各樣考試，進入比例基本都幾百比，激烈程度而，基本學曆求都本科，碩現也很普遍，甚至崗位都博士求。學習好學曆都進入體制，，本來學習好本來就比較清（主資本），所以具優越也很正常事。

、體制員職位穩定性

穩定已經體制員最顯标簽，場競争越來越激烈況，就業壓力越來越，能個穩定作，肯定首先選擇，私企雖然掙比較，但穩定，随着齡增，被裁員風險逐漸加劇。古言穩求，估計就這個理吧。因為穩定，所以會遇到頻繁差、适應環境等等問題，周邊也都比較熟悉解，所以更時間以照顧庭。從這個方面考慮，私企奔波，而體制問題，優越自然而然就産。

、傳統文化響

體制很老裡就認為當官，如果公務員，妥妥，沒得說。所以從國傳統文化角度分析優越産原因，們更應該以理解，們論回到裡或者朋友聚會，經常受到來自同層面誇獎羨慕，無論們麼事，能更順風順，都幫着們，遇到更困難，久而久之，優越自然而然就産。

、體制員待遇優勢

最後個因素就談談比較現實問題，就薪資待遇，體制員薪資、福利當平應該等平，比普通收入些，而且險也會相對較，當單位些其福利也比較。僅僅作期間待遇較好，另方面就退休後待遇也很，普通所達到。

另從職場發展角度來，體制比體制更容易發展些，們晉途徑更确，而企業裡面晉時候完全老闆愛好，體制紀越職位基本越，熬資曆也以熬，私企就同，能把自己就熬裁員。所以久而久之，體制優越自然而然就産。