老趙最點郁悶，主因為兒子作順，辭職。兒子這種法給造成極困擾，兒子談，兒子根本聽勸。幹就辭職，攔都攔啊，老趙無奈說，真辭掉作，以後活就雞飛狗。

老趙兒子兩才考事業單位，之所排名靠學，驕傲。至于為麼辭職，兒子給個理由，第經常加班，僅作加班到點，周末也加班，而且還沒加班費；第沒麼發展途，雖然自己所直事業單位副縣級建制單位，但老，等級管理崗位，自己熬到麼時候才能熬到科級幹部，發展景跟直機關公務員沒法比。

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現輕比較個性，作活都自己法，們跟樣，們更作舒适度。

因為庭方面壓力，比較能隐忍，隻單位給薪資馬馬虎虎，提供作崗位較為穩定，就算經常加班，就算長期被領導責備，們都以接受。而輕并沒來自庭壓力，們自己賺錢自己，賺得就得，賺得就省着用；們更乎作體驗。

簡單講，輕更随性，也更難管，們很職場爽，願為作犧牲自己業餘時間。但這并着輕沒追求，們也會拼，也會奮鬥，隻們必須到希望提才會努力。如果們到希望，覺得自己所作沒途，就會失作熱，并萌。

解體制單位都，事業單位終究事業單位，同個區域同個層次，事業編員政級别晉比過公務員，們更專業技術線。也就說，政治抱負輕太适事業單位班，應該公務員線。

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如今編制類考試競争非常激烈，别說直事業單位，就縣區事業單位，都名報考。而面提到位輕，能考排名靠學，畢業後又考直事業單位，說相當實力，個學習能力同齡當應該屬于等平。這種離開體制，樣機會創造輝煌業績。

過，老輩見得自己孩子辭掉公職，們特别乎崗位穩定性，們希望孩子體制單位班，穩穩當當過輩子，折騰。這種況，父母就極能跟孩子産沖突。

事實，些輕當初就被父母逼着考編制，們本來就對體制單位興趣，而加班以及對事業發展景絕望，更加們失落，們覺得這麼幹浪費自己命，定盡改變。父母堅決同們辭職，父母甚至會強給孩子命令，求們單位裡熬。

老輩自己法很正常，但跟孩子溝通時候定能過于強，也急躁，否則就會激化雙方矛盾，無助于問題解決。

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雖然編制作崗位很穩定，但特别講究資曆，對輕太友好，能力強輕更适開放場尋機會。

其實，老輩沒必糾結孩子作穩定穩定，既然孩子自己都無所謂，們又何必給自己孩子添堵呢。

現元化社會，本事到裡都，輕歡體制單位班，完全以辭掉作轉換到賽。

作為父母，孩子辭職法時候，應該隻着欄，而盡最能提供各種支持。首先支持孩子選擇，鼓勵改變；其次建議孩子跟單位領導溝通，政策範圍申請薪留職，給自己留條後。如果孩子闖名堂，就辦理離職續；如果孩子覺得場太殘酷，适應，就回班，這時候定會乖乖單位裡熬。