事業單位管理崗位職員等級晉制度發布後，以像公務員樣套兩晉嗎?

公務員職務與職級并後，熟悉關政策幹部會很清楚：如果滿定條件（譬如任職超過規定限），以實現退兩晉。

舉例：張提任副主任科員，職務職級并，套改成級主任科員，此時副科級任職已滿，滿套兩晉條件，以先晉為級主任科員，然後馬晉為級主任科員，這就套兩晉。

對任職限夠長幹部來說，套兩晉确實個好政策。

，縣級以事業單位也開始職務職級并（實際叫《縣級以事業單位管理崗位職員等級晉制度》），但像公務員套兩晉好政策，事業單位并沒體現，這方面原因：

、細分職務層次

（）公務員

公務員職務職級套改後，原來個職務層級劃分為兩個級别，如原來副主任科員（副科級），細分為級主任科員級主任科員，幹部從副科晉到正科，必須通過兩次晉（先晉級主任科員，再晉為級主任科員）。

（）事業單位職員

事業單位職員并沒像公務員樣，将個職務層次（暫且也公務員樣叫職務層次）拆分為兩個級别，依舊保留級、級、級、級等級别，次晉就個職務層次，職員晉沒晉。

、晉

（）公務員

公務員通過連續兩次晉，才會跨到個層次，如級主任科員晉到級主任科員，雖然間還個級主任科員，但實際，也就相當于原來副主任科員提拔到主任科員，沒跨越晉。

（）事業單位職員

由于沒細分層級，沒晉之分，所以事業單位職員晉時，涉及跨層級。事業單位職員旦跨層級，就相當于破格提拔，如原來級職員，跨過級，直接到級，相當于從副科晉到副處，跨越幅度非常。

、套改

（）公務員

公務員職務與職級并，對非領導職務進套改（領導職務需套改），如副主任科員套改成級主任科員，主任科員套改為級主任科員等，實現晉，套成級别，然後再晉到級别。

（）事業單位職員

事業單位職員需套改，退兩晉概。

、晉限

（）公務員

職務職級并後，公務員每次晉，任職限間隔（級調研員以此範圍），幹部就算連續兩次晉，計任職限跨度也就。

（）事業單位職員

事業單位等級晉制度台後，由于沒細分層級，沒晉，所以很巧妙也定為（+）。事業單位連續兩次晉，時間跨度（+），縮限會非常恐怖。

雖然事業單位職員等級晉制度沒兩次晉政策，但幹部更提拔，隻能通過度考核優秀辦法，因為度考核優秀，任職限縮半。