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《入編的那些事兒》第163章 體制内工作,寒門子弟被人拿捏欺負是免不了的(第1頁)

受困于際關系之複雜能自拔,寫過些文章闡職場際關系處常态。

如果糾結于樣搞好際關系,最終會讓們失寶貴時間,失華。

這個缤紛繁雜社會裡,向往理美好之常,但也卷産源頭。

傳統維,穩定體面作就作,辦公作,于拼命擠考公考研這個獨橋。

也應該關注到,網自媒體關于職場性、職加薪等等話題,流量集。而客卻着穩定,辦公作者。

部奇書,李宗吾學》,自發表到現已經個世紀直穩居暢銷書之首。

這也反映個問題,所謂穩定作,其實隻象當,就像圍所描述,裡邊來。

些讀者給私信,受困于辦公文化,被勾鬥角折磨得都抑郁

贊同個觀點:方就,辦公鬥角,通過學解決背景資源用也學,隻普通才相信自己處處被打壓,被拿捏因為懂帝王術,才會熱衷于研究權謀術這些。

始終認為解決被拿捏打壓,隻個辦法:果斷遠離。

計,這條經過無數實踐過

選擇于努力,如果職場處處得志,這個,僅僅因為選錯

好賽

總結為好賽特征:

。這個賽精英們都

。自己起來輕松,而别卻并容易;

。這條賽起來都輕松,隻能拼賦才能拿到結果,剛好具備這個賦。

因此,寒門子弟成績遠遠比體制弄個官半職容易得

麼,自己選,離開代價又太,該好,繼續?

篇文章就寫過,隻需考慮件事:

。孝敬好父母,帶好子女;

辦法,框架賺錢;

。保持健康。

實際,體制作,好處也顯而易見,孝敬父母,帶好子女都很好到。難賺錢保持健康。

因為寒門,總會,畢竟拿捏成本,而且零成本。

其實趨利,别打壓,很程度因為過得舒,所以乎對方,就敗給

對這些,果斷遠離就好,記對付最好辦法就陽關橋。

即使這司,對決定權,又能樣?幹活,個組織幹。

曾經個老領導對說過:作累,累态。

總算老領導

由于老好設,單位麼雜活累活都掉。

記得防控,剛開始極其沮喪,因為組織選派作為過半百老同志,裡自然

發現各單位臨時抽調充滿朝氣,跟起,反而最充實最開時候。

單位被拿捏,考核墊底老油條,反而被推薦為抗Y選進個

原因臨時組成團隊,相互之間也沒利益沖突,因此比較容易相處。

單位裡,底,利益使然,處位者自然對就沒這麼客氣

相逢好似初相識,到老終無怨,虎堪親就這個理。

發現這個規律後,就憋屈,組織抽調麼急難險,指,因為對于普通根,被拿捏邊緣化正常規律,改變時候邊雖然急難險,但裡邊更難受。

體制作累,讓邊對,而其實也用試圖改變麼,因為規律,隻順應。寒微恥辱,能屆能伸方為丈夫,即使處于逆境也當屈守份。

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