很受困于際關系之複雜能自拔，寫過些文章闡職場際關系處好常态。

如果糾結于樣搞好際關系，最終會讓們失寶貴時間，失青華。

這個缤紛繁雜社會裡，向往理美好活之常，但也卷産源頭。

如們傳統維，穩定體面作就好作，辦公也好作，于拼命擠考公考研這個獨橋。

也應該關注到，網自媒體關于職場性、職加薪等等話題，流量集。而客卻着穩定，辦公作者。

部奇書，李宗吾《學》，自發表到現已經個世紀，直穩居暢銷書之首。

這也反映個問題，就所謂穩定作，其實隻象當，就像圍所描述，裡邊來。

些讀者給私信，受困于辦公文化，被勾鬥角折磨得都抑郁。

贊同個觀點：方就，辦公勾鬥角，通過學麼學解決，背景資源用也會麼學，隻普通才相信自己處處被打壓，被拿捏因為懂帝王術，才會熱衷于研究權謀術這些。

始終認為解決被拿捏打壓，隻個辦法：果斷遠離。

計為計，這條子經過無數實踐過。

選擇于努力，如果個職場處處得志，定這個，僅僅因為選錯賽。

麼好賽：

總結為好賽以特征：

。這個賽精英們都并賽；

。自己起來輕松，而别卻并容易；

。這條賽起來都輕松，隻能拼賦才能拿到結果，剛好具備這個賦。

因此，寒門子弟适賽成績遠遠比體制弄個官半職容易得。

麼，自己選适，離開代價又太，該麼好，繼續?

篇文章就寫過，隻需考慮好件事：

。孝敬好父母，帶好子女；

。辦法，法框架賺錢；

。保持健康。

實際，體制作，好處也顯而易見，孝敬父母，帶好子女都很好到。難賺錢保持健康。

因為寒門，總會跟過，畢竟拿捏成本最，而且零成本。

其實都趨利，别故打壓，很程度因為過得舒，所以太乎對方，就敗給。

對這些，果斷遠離就好，記對付最好辦法就陽關，過獨橋。

即使這司，對途決定權，又能樣?為幹活，為個組織幹。

曾經個老領導對說過：作累，累态。

現總算老領導。

由于老好設，單位麼雜活累活都掉。

記得半都邊防控，剛開始極其沮喪，因為組織求選派青，作為個過半百老同志，裡自然法。

好發現各單位臨時抽調青，們充滿朝氣，跟起，反而最充實最開時候。

個單位被拿捏，考核墊底老油條，反而被推薦為抗Y選進個。

原因都臨時組成團隊，相互之間也沒利益沖突，因此比較容易相處。

而單位裡，都根底，利益使然，處位者自然對就沒這麼客氣。

相逢好似初相識，到老終無怨，虎猶，熟堪親就這個理。

發現這個規律後，就再憋屈法，組織抽調麼急難險，指打，因為對于普通根，被拿捏邊緣化正常規律，改變。時候邊雖然急難險，但裡邊更難受。

體制作累，讓累邊對根底，而其實也用試圖改變麼，因為規律，隻順應。寒微恥辱，能屆能伸方為丈夫，即使處于逆境也當屈守份。