磨之:作挑戰與應對
傅淩回到公司後,即召集李主管妮,以及其參與項目成員開會。
會議氣氛些凝,每個臉都帶着絲焦慮。
約翰遜邊催得緊,李主管率先打破沉默,語氣裡帶着絲焦急,們作節奏們太樣,很細節都需反複溝通确認,效率很。
妮也補充:們文件格式們系統兼容,每次都動轉換,非常耗時。而且,們溝通方式也很直接,時候會讓覺得太舒。
傅淩眉頭緊鎖,這些問題似瑣碎,但積累起來就會嚴響項目進度,甚至能導緻作破裂。
揉揉眉,問:沒麼具體案例?
李主管刻拿幾份文件,指着其處說:,這裡數據格式們完全同,昨個午才理好。
傅淩接過文件仔細,确,這種格式轉換作非常繁瑣,而且容易錯。
沉吟片刻,說:妮,負責史密斯公司溝通,能能統文件格式,或者到更便捷轉換方式。
妮點點頭,表示。
會議結束後,傅淩獨自辦公裡,些沉。
,這次作對公司至關,如果失敗,後果堪設。
就這時,妮敲門進來,臉帶着絲無奈。
傅總,聯系史密斯公司技術部門,們表示無法更改文件格式,也願配們進轉換。
傅淩吸氣,努力讓自己保持靜。,先吧。
妮離開後,傅淩起到邊,望着繁華都,緒萬千。
,必須盡到解決問題辦法,否則……
突然,靈閃,個法腦浮現。
拿起電話,撥通個号碼,喂,張總,請幫個忙……
傅淩聯系張總次商業峰會認識朋友,軟件開發領域頗建樹。
張總爽答應傅淩請求,并連夜開發個程序,以速将史密斯公司文件格式轉換成傅淩公司所用格式。
這個程序操作簡單,轉換速度極,而且準确率極。
第,傅淩将這個程序介紹給李主管妮,并排專進培訓。
到這個神奇程序,李主管妮都驚表,困擾們問題終于得到解決。
解決技術難題,傅淩決定進步改善雙方作氛圍。
組織次雙方團隊交流活動,點選郊度假莊。
活動,傅淩充分發揮超強際交往能力,排各種團隊遊戲互動環節,讓雙方團隊成員輕松愉氛圍增進解,消除隔閡。
篝會,傅淩舉起酒杯,熱溢說:這次作對們雙方都至關,相信隻們精誠作,就定能夠取得成功!話赢得熱烈掌聲,現場氣氛達到潮。
接來幾裡,雙方團隊作效率顯提,項目進展順利。
都對傅淩法贊絕,認為僅卓越商業,還着非凡領導才能。
然而,産品推廣方面,雙方又現見分歧。
史密斯公司堅持種傅淩認為太适當場方案。
們場總監,個名叫威廉姆斯男,态度強,絲毫肯讓步。
威廉姆斯業以固執己見着稱,曾經因為堅持自己方案導緻項目失敗,卻依然素,團隊成員也對唯命從,甚至背後稱為獨裁者。
威廉姆斯傲對傅淩說:傅先,們公司這個領域着豐富經驗,們方案經過場驗證,應該相信們專業判斷。
傅淩着威廉姆斯自信滿滿樣子,眉頭微微皺起,,場挑戰即将到來……拿起機,屏幕顯示着徐靜名字,輕輕點,撥通視頻電話。
視頻接通,徐靜媚笑容現屏幕,仿佛縷陽驅散傅淩眉間陰霾。
麼?愁眉苦臉。徐靜關切問。
傅淩将與威廉姆斯分歧顧慮告訴。
徐靜靜靜聽着,時而點頭,時而沉。
等傅淩說完,才緩緩開:威廉姆斯固執己見,但也完全講理。方案或許其場之效,但國場未必适用。擔破壞作關系正确,但也能因此妥協,錯誤決策。
徐靜分析針見血,讓傅淩更加糾結。
着屏幕裡溫柔又聰慧徐靜,充滿愛。
伸撫摸着屏幕,仿佛撫摸徐靜臉頰。
說對,能妥協,也能破壞作關系。但現真該麼辦。
徐靜笑笑,說:沒過,提個方案?
方案?傅淩亮,但随即又淡來。
之也過,但時間太緊,而且擔方案也定能被們接受。
試試麼呢?徐靜鼓勵,以結雙方優勢,取長補,制定個更适國場方案。相信以能力,定以到。
徐靜話給傅淩極信。
開始認真考方案,腦斷湧現各種法。
邊考,邊與徐靜讨論,兩言語,仿佛回到學時代起項目景。
着傅淩燃起鬥志,徐靜也欣慰笑容。,傅淩定能夠克這個難關。
挂斷視頻後,傅淩刻召集團隊成員,開始制定方案。
将自己法徐靜建議結起來,經過反複推敲修改,最終形成個全方案。
吸氣,拿起電話,撥通威廉姆斯号碼……威廉姆斯先,個方案談談……
傅淩方案融威廉姆斯原方案國際視野,又結國場實際況,并更精細調。
相信,這個方案既能滿威廉姆斯期望,又能保證國場成功落。
方案拟定後,傅淩先與李主管妮進部讨論。
李主管眉頭緊鎖,反複審視着方案,時時提些疑問,謹慎性格讓對任何改變都抱警惕。
傅總,這個方案雖然起來錯,但風險也更。萬威廉姆斯接受,們之作就都費。
妮則對方案充滿信,認為這個方案更具創性。
覺得這個方案很棒!既保留威廉姆斯先理,又加入們自己法,這才真正作共赢。碧藍睛裡閃爍着興奮芒,翻譯之餘,也逐漸展現對場敏銳洞察力。
傅淩耐解答李主管疑問,也肯定妮積極态度。
,任何改革都會面臨阻力,但隻勇于嘗試,才能取得突破。
李主管,擔風險,但們能因噎廢。威廉姆斯先個商,更利益。相信,隻們方案能給帶來更利益,就定會接受。
最終,傅淩決定将方案提交給威廉姆斯。
國際長途費用昂貴,每次撥号都讓傅淩到陣肉疼,但為公司未來,必須這麼。
電話接通後,傅淩簡闡述方案核容。
威廉姆斯電話頭沉默良久,傅淩也跟着懸起來。
辦公裡靜悄悄,隻電話裡傳來電流聲,清晰而刺。
良久,威廉姆斯終于開……傅先,頓頓,關于方案……